Keçiören Belediyesi çalışanlarından uyuşturucu testi talep etti. Peki işverenin çalışanından böyle bir talepte bulunma hakkı var mı? Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin konuyla ilgili CNN Türk’te çok önemli bilgiler paylaştı.
İKİ TEMEL ŞART VAR
Tarkan Zengin “Uyuşturucu testinin istenebilmesinin iki tane temel şartı var. Bir kere çalışanın açık rızasının alınması gerekiyor. Ancak belli sektörlerde, belli mesleklerde, örneğin pilot, şoför, doğrudan vatandaşa hizmet veren işler ya da savunma sanayiyle ilgili kritik görevlerde bulunanlardan bu testi daha başından isteyebilirler.” dedi.
SAĞLIK RAPORUNA EKLENEBİLİR
Zengin “Aynı zamanda toplu sözleşmelerde ya da iş sözleşmelerinde bu madde daha işe başlarken oralara madde olarak konmasında yasal olarak önünde bir engel bulunmuyor. Yani işveren, çalışan işe başlamadan önce talep edilen sağlık raporunda uyuşturucu testi de isteyebilir.” şeklinde devam etti.
TEST POZİTİF ÇIKARSA NE OLUR?
Öte yandan test vermeyi reddeden işçiyi işverenin işe başlatmama hakkı bulunuyor. Peki işçinin uyuşturucu testi pozitif çıkarsa ne oluyor? Zengin bu soruyu “Tazminatsız olarak iş akdini feshetme imkânı veriyor. Haklı nedenle fesih sayıyor. Devlet memuruysa memuriyetten çıkarabiliyor demiştik. İşçilerde testi reddetmesi durumunda işverene de onun iş sözleşmesini ya hiç başlatmama ya da var olan sözleşmesini sonlandırma hakkını veriyor. Haksızlığa uğradığını, bu konuda hani uyuşturucu kullanmadığı hâlde testinin pozitif çıktığını düşünen olursa da bu hakkını kullanıyor.” şeklinde yanıtladı.
